Igualdad, RS, RRHH, Formación, Conciliación
Los planes de igualdad son una oportunidad y su implantación, es un proceso que conlleva la mejora de la organización. ! A partir de marzo, las organizaciones con más de 150 personas en plantilla deben contar e implantar, un #plandeigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Parece difícil entender que haya vuelto a suceder, más aún con un gobierno implicado en medidas progresistas y sociales, voy a tratar de explicar brevemente en que consiste. En derecho migratorio, una devolución en caliente o devolución sumaria es la práctica, generalmente por parte de los cuerpos de seguridad del estado, de expulsar del paísLeer más sobre DEVOLUCIONES EN CALIENTE[…]