¡¡ EL PLAN DE IGUALDAD NO ES EL FIN!!

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Los planes de igualdad son una oportunidad y su implantación, es un proceso que conlleva la mejora de la organización. ! A partir de marzo, las organizaciones con más de 150 personas en plantilla deben contar e implantar, un #plandeigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.