¡El plan de igualdad no es el fin!
Modificaciones del Plan de igualdad
Modificaciones del Plan de igualdad
Los planes de igualdad son una oportunidad y su implantación, es un proceso que conlleva la mejora de la organización. ! A partir de marzo, las organizaciones con más de 150 personas en plantilla deben contar e implantar, un #plandeigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
¡El plan de igualdad no es el fin! Empieza considera el Plan de igualdad como un proceso estratégico. Así, cuando nos piden información para implantar el plan de igualdad, realizamos una sesión inicial de formación gratuita sobre las fases que incluye. Metodología #freshconsulting® 😉 Solicita tu sesión gratuita de in-formación en info@empiezaconsultora.es