Consultoría plan de igualdad

  • Acompañamiento en el itinerario completo de elaboración.
  • Formación a la comisión negociadora.
  • Informe diagnóstico.
  • Informe de auditoría salarial.
  • Valoración puestos de trabajo.
  • Redacción del plan de igualdad.
  • Redacción del Protocolo para la prevención y eliminación del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  • Asistencia técnica a las comisiones negociadoras y de igualdad.
  • Implantación, seguimiento y evaluación del plan de igualdad.

Procesos

  • Descripción puestos de trabajo.
  • Distintivo de igualdad.
  • Selección de personas.
  • Promoción de talento.
  • Evaluación del desempeño.
  • Clima laboral.
  • Planes de carrera.

Gestión de la diversidad

  • Intergeneracional.
  • Capacidades diferentes.
  • Cultural.
  • LGTBI.

Consultoría de Plan de Igualdad

5 claves para poner en marcha el plan

El compromiso de la Dirección es imprescindible, y la primera clave de las empresas que cuentan con largo recorrido y experiencia. El ROI que han obtenido al implantar el plan de igualdad es positivo y les anima a continuar.

Seleccionar a una persona que lidere el equipo responsable con formación, motivación y compromiso. Intrainfluences capaces de conducir el cambio y trasladar las posibilidades que ofrece el conocimiento exhaustivo de la plantilla.

Comunicación, información, sensibilización, formación a toda la plantilla, organizada y frecuente para conocer expectativas, enganchar y motivar. Promover diálogo, reflexión y vencer resistencias. Imprescindible para el éxito.

Lo que se mide se puede mejorar. Análisis de los datos y métricas, con perspectiva de género, que trasladan la fotografía certera del momento. Ofrecen información capital sobre la situación de la organización. Absentismo, rotación, retención de talento…

Y cuando llega el pistoletazo de salida, planteario como un proceso, no un plan a largo plazo. La implantación supone seguimiento, evaluación y reformulación. Trasladar a los grupos de interés exigencias o requisitos incorporadas.