Dar valor y sumar el talento contribuye a mejorar la visión empresarial y desarrolla sentimiento de pertenencia.
El compromiso de la Dirección es imprescindible, y la primera clave de las empresas que cuentan con largo recorrido y experiencia. El ROI que han obtenido al implantar el plan de igualdad es positivo y les anima a continuar.
Seleccionar a una persona que lidere el equipo responsable con formación, motivación y compromiso. Intrainfluences capaces de conducir el cambio y trasladar las posibilidades que ofrece el conocimiento exhaustivo de la plantilla.
Comunicación, información, sensibilización, formación a toda la plantilla, organizada y frecuente para conocer expectativas, enganchar y motivar. Promover diálogo, reflexión y vencer resistencias. Imprescindible para el éxito.
Lo que se mide se puede mejorar. Análisis de los datos y métricas, con perspectiva de género, que trasladan la fotografía certera del momento. Ofrecen información capital sobre la situación de la organización. Absentismo, rotación, retención de talento…
Y cuando llega el pistoletazo de salida, planteario como un proceso, no un plan a largo plazo. La implantación supone seguimiento, evaluación y reformulación. Trasladar a los grupos de interés exigencias o requisitos incorporadas.
