Plan de Igualdad

Plan de Igualdad

  • Planes de igualdad de oportunidades
  • Estudios retributivos – brecha salarial
  • Liderazgo femenino – techo de cristal
  • Prevención de acoso sexual y/o por razón de sexo
  • Distintivo de igualdad
  • Campañas de comunicación
  • Reputación y marca
  • Formación

Gestión de la diversidad

Dar valor y sumar el talento contribuye a mejorar la visión empresarial y desarrolla sentimiento de pertenencia.

  • Ley general de discapacidad LGD
  • Medidas y planes para su cumplimento
  • Acción social
  • Voluntariado corporativo
  • Campañas de sensibilización
  • Comunicación: reputación y marca
  • Formación 
Plan de Igualdad

5 claves para poner en marcha el plan de Igualdad

El compromiso de la Dirección es imprescindible, y la primera clave de las empresas que cuentan con largo recorrido y experiencia. El ROI que han obtenido al implantar el plan de igualdad es positivo y les anima a continuar.

Seleccionar a una persona que lidere el equipo responsable con formación, motivación y compromiso. Intrainfluences capaces de conducir el cambio y trasladar las posibilidades que ofrece el conocimiento exhaustivo de la plantilla.

Comunicación, información, sensibilización, formación a toda la plantilla, organizada y frecuente para conocer expectativas, enganchar y motivar. Promover diálogo, reflexión y vencer resistencias. Imprescindible para el éxito.

Lo que se mide se puede mejorar. Análisis de los datos y métricas, con perspectiva de género, que trasladan la fotografía certera del momento. Ofrecen información capital sobre la situación de la organización. Absentismo, rotación, retención de talento…

Y cuando llega el pistoletazo de salida, planteario como un proceso, no un plan a largo plazo. La implantación supone seguimiento, evaluación y reformulación. Trasladar a los grupos de interés exigencias o requisitos incorporadas.