Hoy, en el #DíadetodaslasMujeres, nos emociona compartir los mensajes de las #mujeres que se forman y luchan para conseguir mejores condiciones de vida.Hacemos del #Objetivo5 de la Agenda 2030, lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas, nuestro objetivo www.empiezaconsultora.es Gracias a #MamaKasinde http://mamakasinde.org/ y #WECOUganda por ser nuestras mentoras en el camino

Modificaciones del Plan de igualdad

Estaremos el próximo día 8 de julio 2020 de 9:00 a 17:00 en la Feria Empleo conti-GO, organizada por la #Agenciaparaelempleo de Madrid. https://empleo.conti-go.com/

#Quédateencasa #Doblalacurva €Empiezasequedaencasa

Los planes de igualdad son una oportunidad y su implantación, es un proceso que conlleva la mejora de la organización. ! A partir de marzo, las organizaciones con más de 150 personas en plantilla deben contar e implantar, un #plandeigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Parece difícil entender que haya vuelto a suceder, más aún con un gobierno implicado en medidas progresistas y sociales, voy a tratar de explicar brevemente en que consiste. En derecho migratorio, una devolución en caliente o devolución sumaria es la práctica, generalmente por parte de los cuerpos de seguridad del estado, de expulsar del paísLeer más sobre DEVOLUCIONES EN CALIENTE[…]

Si quieres construir un barco, no empieces por buscar madera, cortar tablas o distribuir el trabajo. Evoca primero en los hombres y mujeres el anhelo del mar libre y ancho. Antoine de Saint-Exupéry Desde el próximo mes de marzo, la obligación de contar con un plan de igualdad se amplía a empresas con más de 150Leer más sobre Plan de igualdad[…]

¡El plan de igualdad no es el fin! Empieza considera el Plan de igualdad como un proceso estratégico. Así, cuando nos piden información para implantar el plan de igualdad, realizamos una sesión inicial de formación gratuita sobre las fases que incluye. Metodología #freshconsulting® 😉 Solicita tu sesión gratuita de in-formación en info@empiezaconsultora.es