Hablamos de 2.0: turismo, arquitectura, bibliotecas, universidad, escuela… Nuestra vida se transforma y se convierte en una “nueva versión”. De igual manera sucede cuando escuchamos Orientación 2.0, la incorporación del 2.0 a nuestro trabajo ha supuesto numerosos cambios:
- Facilitar técnicas y herramientas de autoconocimiento, modelos de pruebas, test, opiniones expertas o videos de entrevistas de trabajo.., con el fin de mejorar las competencias personales, empoderar a las personas, afianzar su seguridad y autoestima a través de recursos en la red. Se trataría de tueres2.0
- La información sobre el mercado laboral, oportunidades de empleo y/o formación para definir el plan estratégico de empleo a la medida soportada en boletines, portales privados y públicos, periódicos digitales, plataformas on line…Se trataría de crear: tuplan2.0
- Acercar las redes : facebook, linkedin, webs corporativas, grupos de interés, participación en networking, generación de alianzas…, con el fin de trasladar la formación, experiencia profesional y disponibilidad en diferentes formatos y exigencias. Se trataría de tuexperiencia2.0
- Ofrecer estrategias con base en la web 2.0, con el objetivo de diferenciarse creando opinión, marca personal, reputación, a través de la participación/elaboración de blogs, wikis, colaboraciones como persona experta en foros específicos… Se trataría de tuestilo2.0
Para Empieza Consultora estos puntos, al menos, formarían parte de la Orientación 2.0. Para su éxito sería necesaria una actitud, tanto en la persona que orienta como en quien lo demanda, abierta, positiva, disponible, humilde, reflexiva, participativa, receptiva, curiosa, … ; además de un buen conocimiento de las herramientas en las que nos apoyaremos, por ello hablar exclusivamente de redes, marca o networking sería incompleto. No te parece?